Успешное функционирование  водопроводной системы Краснодара обеспечивают 238 водопроводных насосных станций, отвечающих за  уровень давления и напор воды. Однако для рационального использования энергетических ресурсов необходимо внедрение новых энергосберегающих технологий. Это позволит повысить надежность работы всей водопроводной системы в целом и  сократить затраты на электроэнергию. Поэтому основная задача ООО «Краснодар Водоканал» — создание надежной и эффективной системы водоснабжения со снижением  существующего объема потребления энергии.     «Специалисты предприятия начали подготовительные работы по замене насосных агрегатов и запорной арматуры на трех ВНС в Карасунском, Прикубанском и Центральном округах, — говорит заместитель главного инженера ООО «Краснодар Водоканал» Станислав Гераськов. – В ходе мероприятий будет произведен демонтаж старого оборудования, установлена новая запорная арматура и заменен насосный агрегат».     На сегодняшний день уже на двух ВНС Краснодара установлено оборудование,  обеспечивающее максимальное снижение энергозатрат.   Татьяна Полякова Теги: ЖКХ
Ссылка на источник

Персеевский лицензионный участок расположен на севере центральной части континентального шельфа Баренцева моря, в 780 км от г Мурманска, в пределах материковой отмели.
Ссылка на источник

В г Санкт-Петербурге у ниверситет ИТМО и SAP подписали договор, в рамках которого учебное заведение  входит в состав Университетского альянса SAP и открывает SAP Next-Gen Lab. Документ был подписан 9 ноября 2016 г.   Как пояснили в пресс-службе ИТМО, п ланы сотрудничества университета и SAP связаны с обучением студентов и аспирантов, с исследованиями и разработками, стажировками, предпринимательством и инновациями. Преподаватели и студенты получат доступ к учебному контенту SAP — 600 курсам по 12 темам. Пройти обучение можно будет в аудитории или онлайн на открытых MOOC-платформах openSAP и openHPI.   Важную роль в сотрудничестве вуза и компании сыграет SAP Next-Gen Lab — центр, в котором студенты будут работать над решением инновационных задач в интересах бизнеса, реализуя концепцию проектно-ориентированного обучения. Мастер-классы, хакатоны, инноджемы помогут им познакомиться с технологиями SAP, практическими примерами цифровой трансформации компаний, найти идеи для собственного бизнеса.   До конца 2016 г SAP Next-Gen Lab войдет в состав департамента проектной и инновационной деятельности университета ИТМО, где темы обучения и разработок на базе Центра конвергентных инноваций охватят интернет вещей, архитектуры бизнеса, вычислительный дизайн и аудиовизуальное искусство.    Обсудить на Форуме 

Ссылка на источник

«За 9 месяцев курорты посетили почти 14 млн туристов – это абсолютный рекорд. Думаю, по итогам года дойдем до 15 миллионов», — отметил глава края Вениамин Кондратьев. Показатели этого года на 10% превысили данные за аналогичный период 2015 года. Также на треть увеличился объем услуг, оказанных крупными и средними организациями курортно-туристского комплекса, и составил более 41 млрд рублей. Объем инвестиций в основной капитал предприятий санаторно-курортной и туристской сферы края за первое полугодие 2016 года вырос на 26% и составил почти 3 млрд рублей. «В результате в консолидированный бюджет края поступило более 4,5 млрд рублей с ростом на 13% к прошлому году. И это только по курортной отрасли», — сообщил вице-губернатор Сергей Усенко.  По мнению губернатора, несмотря на активный интерес туристов к региону, курортная сфера все еще находится в спящем состоянии. К марту 2017 года в крае утвердят концепцию развития отрасли.   «Деловая газета. Юг» — новости Краснодара, Краснодарского края, бизнес, финансы, общество, политика, новости предприятий Теги: 09.11.2016
Ссылка на источник

Такие данные приводит сайт  по поиску работы и персонала HeadHunter.  На втором месте рейтинга вакансии с заработной платой до 150 тыс. рублей. Такую зарплату готовы платить управляющему директору дилерского автоцентра, начальнику управления риск-менеджмента крупного банка, ведущему Java-программисту ( в IT-компании), а также техническому директору производства ПВХ-изделий и директору распределительного центра (в крупной розничной сети). От 140 тыс. до 166 тыс. рублей предлагают зарабатывать специалисту с необычным названием пит-босс. Компания, профилирующаяся на игорном бизнесе, ищет профессионала, которым будет координировать работу всех служб, сопутствующих службе игры на столах для обеспечения качественного и быстрого сервиса. Кандидату необходим опыт работы пит-боссом в крупном игровом центре от 6 лет и навыки управления персоналом более 100 человек. Место работы – Сочи. График работы – 4/3 – 40 часов в неделю. Уровень зарплаты от 110 тыс. рублей обещают замуправляющего по розничному бизнесу крупного банка. О функционале не сказано, но прописан ряд требований: обязателен опыт работы в банках не менее 3 лет в сфере розничных продаж, опыт работы на руководящих должностях не ниже начальника отдела розничных продаж и опыт в сфере ипотечного кредитования. По данным Краснодарста, номинальная начисленная зарплата жителей Кубани за 9 месяцев 2016 года выросла на 6,4% по сравнению с тем же периодом прошлого года и составила 27,7 тыс. рублей. При этом реальная зарплата за этот же период снизилась на 1% (абсолютная цифра не указывается).   «Деловая газета. Юг» — новости Краснодара, Краснодарского края, бизнес, финансы, общество, политика, новости предприятий Теги: Краснодарский край,Бизнес,Общество 09.11.2016
Ссылка на источник

Украина запустила интерактивную карту, на которой отображены действующие объекты возобновляемой энергетики, а также планируемые и нуждающиеся в инвестициях. Об этом 8 ноября 2016 г сообщило Госагентство по энергоэффективности и энергосбережения Украины.   Интерактивная карта стала плодом совместных трудов Госэнергоэффективности, Всеукраинского агентства инвестиций и устойчивого развития при поддержке проекта Создание энергетических агентств, реализуемой компанией Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH. Карта размещена сайте www.uamap org.ua и доступна для ознакомления.    В 1ю очередь карта ориентирована на обеспечение связи между инициаторами проектов в области альтернативной энергетики и потенциальными инвесторами, которые могут помочь в их реализации. Инициаторы проектов могут размещать на карте свои потенциальные проекты, нуждающиеся в финансовой поддержке. Отметим, что на карте предоставлена функция самостоятельной презентации проекта по энергоэффективности. Также есть возможность выставлять текущий статус проекта — реализованный, действующий или перспективный.   С помощью интерактивной карты Украина рассчитывает привлечь инвесторов к проектам возобновляемой энергетики и энергоэффективности. Предполагается, что инвесторы смогут увидеть проекты с технико-экономическим обоснованием и это повысит привлекательность таких проектов.   Напомним, что в м1 полугодии 2016 г на Украине было построено 14 новых объектов возобновляемой энергетики (ВИЭ) мощностью почти 39 МВт, общие инвестиции в эти проекты превысили 42 млн евро. Общие мощности ВИЭ на Украине составили 1028 МВт, в т.ч м ощность солнечных электростанций (СЭС ) составила 453 МВт, ветряных электростанций (ВЭС) - 426 МВт, электростанций на биомассе — 31 МВт, малых ГЭС — 118 МВт.   У Украины есть весьма серьезный повод для размышлений об энергоэффективности. В стране теряется  около 9,5 млрд м3 /год газа  в секторе жилищно-коммунального хозяйства  из-за устаревших сетей и немодернизированных зданий. Если учесть, что на отопление Украина тратит 18 млрд м3 /год газа, то потери из-за устаревших сетей составляют почти 50%.   Но украинские власти твердо уверены в энергоэффективном будущем. Премьер-министр Украины В. Гройсман  считает,  что Украина имеет шанс в перспективе стать наиболее энергоэффективной страной Европы. Для этого в 2017 г планируется запустить Фонд энергоэффективности, который также будет призван  увеличить инвестиции в энергосбережение. В расчет не берется 1 маленький, но любопытный момент. Украине потребуется как минимум 30 лет для достижения уровня энергоэффективности стран Евросоюза, причем не будущего, а прошлого - 2012 г.   Обсудить на Форуме  

Ссылка на источник

В январе-октябре 2016 года аэропроты Краснодара, Анапы, Сочи и Геленеджика приняли 8,9  млн человек ( в 2015 году — 7,8 тыс. пассажиров). На внутренних направлениях авиакомпании перевезли через аэропорты Кубани 8,4  млн человек (прирост 19% в сравнении с 10 месяцами 2015 года), на международных – 469 657 (на 34% меньше, чем в январе-октябре 2015 года), сообщает пресс-служба «Базэл Аэро». Наибольшая динамика роста пассажиропотока зафиксирована в аэропорту Сочи, где обслужено 4,8 млн человек (+28% к тому же периоду 2015 года). Услугами авиакомпаний на внутренних рейсах воспользовались более 4,6 млн пассажиров (+31%), на международных – более 112 тыс.  (-34%). Аэропорт Краснодара за 10 месяцев 2016 года обслужил 2,5 млн человек (на 7% меньше, чем в январе-октябре прошлого года). Количество пассажиров на внутренних направлениях осталось примерно на уровне прошлого года, на международных – более 355 тыс. (-34%). Подрос по пассажиропотоку аэропорт Анапы — 1,3 млн человек. Прирост — 20% в сравнении с тем же периодом 2015 года. Аэропорт Геленджик за 10 месяцев 2016 года обслужил более 268 тыс. пассажиров (-2% в сравнении с 2015 годом).   «Деловая газета. Юг» — новости Краснодара, Краснодарского края, бизнес, финансы, общество, политика, новости предприятий Теги:
Ссылка на источник

  ГА-4 — 5й по счету гидроагрегат с новой турбиной. По контракту с Voith Hydro (Фойт Хайдро) на Саратовской ГЭС планируется заменить все 22 вертикальные поворотно-лопастные гидротурбины (ГТ). В 2015 г после модернизации были введены 3 гидроагрегата (ГА-24, ГА-10, ГА-14), в 2016 г — еще один (ГА-8). В настоящий момент идут работы на гидроагрегате № 13, а также с 1 ноября 2016 г выведен в модернизацию гидроагрегат № 21.   Новые турбины имеют новую конструкцию рабочего колеса и 5 лопастей вместо 4х. Кроме того, сервомотор интегрирован в рабочее колесо как завершенный конструктивный узел. Благодаря такому техническому решению давление масла на уплотнения лопастей почти в 20 раз меньше, чем это было в старой конструкции. Поэтому новая турбина отвечает всем современным экологическим требованиям, а также требованиям к эксплуатационной надежности и безопасности гидроэнергетического оборудования ГЭС.   Поворотно-лопастные турбины, установленные на Саратовской ГЭС, считаются крупнейшими в России гидротурбинами такого типа, — отмечает главный инженер Саратовской ГЭС А. Клименко. — Их рабочие колеса имеют диаметр 10,3 м, вес полностью собранного колеса — 314 т. Модернизированные гидротурбины — это оборудование нового поколения.   Монтажные работы выполняли сотрудники подрядных организаций — саратовского филиала Гидроремонт-ВКК (ДЗО РусГидро), Монтажэнерго, ВолгоЭлектроМонтаж. Шеф-монтаж вели специалисты Voith Hydro и ВолгаГидро - совместного предприятия российского холдинга РусГидро и австрийского концерна. Обновление оборудования позволит после перемаркировки (документального подтверждения увеличения мощности) увеличить мощность гидроагрегата №4 на 10% (на 6 МВт).   Замена всех вертикальных гидротурбин в перспективе позволит увеличить установленную мощность станции до 1505 МВт. Кроме того, реализация ПКМ обеспечит надежную, безаварийную и безопасную работу ГЭС, повышение её операционной эффективности за счет минимизации операционных затрат и расходов на текущие и капитальные ремонты, а также внедрения инновационных энергосберегающих технологий.   Обсудить на Форуме
Ссылка на источник

Большинство краснодарских работодателей — 66%, опрошенных сайтом поиска работы «Зарплата.ру», ответили, что в течение последнего полугода в их компании были открыты вакансии, на которые они рассматривали кандидатов старше 40 лет. Но только у 35% респондентов были вакансии для соискателей старше 50 лет. На вопрос «У соискателей какой возрастной категории больше шансов на трудоустройство», работодатели Краснодара выбрали период от 31 до 40 лет. За этот вариант проголосовало большинство, 57%. 31% голосов руководители компаний Краснодара отдали за вариант «от 26 до 30 лет». Одинаковую оценку получили варианты «от 18 до 25 лет » и «от 41 до 50 лет » — по 3%. Соискателям от 50 лет работодатели почти не оставили шансов – за этот вариант проголосовали меньше 1% респондентов. Еще 5% считают, что профессионализм сотрудника важнее его возраста и именно от этого будет зависеть возьмут ли соискателя на вакансию. Среди качеств, которые выгодно отличают работников старше 45 лет от более молодых, работодатели отметили ответственность (43%), фундаментальный опыт и профессионализм (49%), надежность (3%), а также медлительность (18%), сопротивление новому и плохую обучаемость (8%).     «Деловая газета. Юг» — новости Краснодара, Краснодарского края, бизнес, финансы, общество, политика, новости предприятий Теги: Бизнес,Общество,Краснодар 09.11.2016
Ссылка на источник

Но пока ЛУКОЙЛ не думает о выходе из Башнефть-Полюс, хотя в стратегическом плане  упираться и противодействовать сильной госкомпании с поддержкой в самых высоких кругах для ЛУКОЙЛа нет никакого смысла.
Ссылка на источник