Большинство краснодарских работодателей — 66%, опрошенных сайтом поиска работы «Зарплата.ру», ответили, что в течение последнего полугода в их компании были открыты вакансии, на которые они рассматривали кандидатов старше 40 лет. Но только у 35% респондентов были вакансии для соискателей старше 50 лет. На вопрос «У соискателей какой возрастной категории больше шансов на трудоустройство», работодатели Краснодара выбрали период от 31 до 40 лет. За этот вариант проголосовало большинство, 57%. 31% голосов руководители компаний Краснодара отдали за вариант «от 26 до 30 лет». Одинаковую оценку получили варианты «от 18 до 25 лет » и «от 41 до 50 лет » — по 3%. Соискателям от 50 лет работодатели почти не оставили шансов – за этот вариант проголосовали меньше 1% респондентов. Еще 5% считают, что профессионализм сотрудника важнее его возраста и именно от этого будет зависеть возьмут ли соискателя на вакансию. Среди качеств, которые выгодно отличают работников старше 45 лет от более молодых, работодатели отметили ответственность (43%), фундаментальный опыт и профессионализм (49%), надежность (3%), а также медлительность (18%), сопротивление новому и плохую обучаемость (8%). «Деловая газета. Юг» — новости Краснодара, Краснодарского края, бизнес, финансы, общество, политика, новости предприятий Теги: Бизнес,Общество,Краснодар 09.11.2016