По данным опроса HeadHunter, на первое место среди наиболее важных факторов в работе женщины ставят стабильность дохода (83%). Второй по значимости пункт – комфортный психологический климат в коллективе (76%). На третьем месте — возможность профессионального обучения и развития (71%). Перспективы карьерного роста важны для 69% респонденток. При этом большинство опрошенных женщин отметили, что на текущей работе компания не проявляет о них заботу как о личности и не поощряет их профессионального развития. Кроме того, для краснодарских женщин важны возможность работать из дома, скидки на услуги фитнес-клубов, дополнительные выплаты при уходе в декретный отпуск, ДМС для детей и супругов и организация работодателем культурного досуга – экскурсии, билеты в музеи и театры. 20% соискательниц были бы рады наличию фруктов в офисе. Меньше всего женщин волнуют такие факторы как работа за границей, командировки и сотрудничество с зарубежными коллегами. Проблема гендерного неравенства у большинства женщин не вызывает беспокойства. Меньше половины участниц опроса признали, что в их компании мужчинам проще сделать карьеру. И только каждая пятая жительница Краснодара и края убеждена, что построить карьеру ей проще, чем коллегам-мужчинам, сообщили «Делорвой газете» в пресс-службе HeadHunter.