В Краснодарском крае спрос на услуги рекрутинговых агентств начинает расти. По мнению экспертов по подбору персонала, политика оптимизации компаний привела к тому, что на рынке труда сейчас преимущественно находятся аутсайдеры. Выбрать из обилия резюме грамотного специалиста становится труднее. Компания Head Hunter провела анализ рынка труда Краснодара. В середине 2014 года эта сфера пережила падение спроса и предложений. В 2015 году начала наблюдаться положительная динамика. Только к 2016 году рынок вернулся к докризисным показателям, эксперты наблюдают рост. По мнению исследователей, наодно вакантное место должно претендовать шесть человек. В столице Кубани на одну должность подают резюме двенадцать кандидатов. Галина Олейник, руководитель отдела подбора персонала компании «Кредо», рассказала, что в феврале 2015 года спрос на услуги агентства увеличился на 20%. «В этом году о динамике говорить пока рано. Январь – не активный месяц. Рынок трудоустройства активизируется с марта. Сегодня на рынке труда практически нет предложений на руководящие должности. В основном преобладают вакансии: торговый представитель, менеджер по продажам, инженер. Принципиальная проблема, которая стоит сегодня перед бизнесменами, связана с желанием нанять хорошего специалиста за меньшие деньги. В предыдущие годы мы были избалованы зарплатами. Компании не могут себе позволить поддерживать тот же уровень заработной платы», — считает Галина Олейник. В условиях активности рынка труда, роста спроса на услуги по подбору персонала, рекрутинговые агентства стараются модернизировать свой подход к подбору кандидатов на должность. «У компаний, которые занимаются подбором персонала, появились новые оценочные технологии. Независимо от экономической ситуации в стране, мы вынуждены постоянно обучаться и осваивать новые программы. Ежегодно на эти цели выделяются средства. Количество инвестиций – коммерческая тайна», — сообщила руководитель отдела подбора персонала компании «Кредо». У бизнесменов есть три способа закрыть вакантную должность: создать отдел по работе с кадрами, обратиться в рекруторское агентство или подобрать кандидатов лично. «Компании всегда заинтересованы в хороших специалистах. В силу специфики нашей деятельности, у нас есть необходимость формировать и пополнять свой кадровый резерв. Мы сами подбираем персонал в соответствии с нашими узкоспециализированными требованиями и критериями. Сейчас руководителям стало сложнее ориентироваться при отборе резюме. Я заметила такую тенденцию: 20 лет назад профессионалы были более подготовлены, с хорошими профессиональными навыками, но они не умели себя презентовать. Сейчас соискатели презентуют свои навыки гораздо лучше, чем они есть на самом деле. Есть еще одна тенденция среди молодых людей, которые начинают свою карьеру. Они получают несколько образований, проходят дополнительные курсы или переквалифицируются. При трудоустройстве у таких специалистов зачастую завышенные ожидания. Для работодателей же приоритетными требованиям являются опыт и качество работы. В итоге такие кадры остаются невостребованными. Те, кто более гибко подходит к требованиям предприятий, готовы переучиваться, согласны идти на менее выгодные условия труда — сегодня более востребованы», — рассказала Елена Литвинова, генеральный директор ООО «ГлавЮгЭксперт». По мнению Гульнары Пупышевой, эксперта по подбору кадров, крупным компаниям выгоднее набирать команду для работы с персоналом. «Они будут более оперативно выполнять обязанности, сохраняя конфиденциальность», — заявила Гульнара Пупышева. Эксперты считают, что человеческий ресурс для компаний – это самый ценный капитал. «До кризиса рынок труда считался «перегретым», соискатели могли часто менять работы. Люди позволяли себе даже не делать запись в трудовой книжке, поработать три месяца и уйти на новое место. Экономический кризис в итоге может положительно повлиять на производительность в стране и финансовые результаты компаний. В 2016 году ожидается снижение фонда оплаты труда, появление задолженности по зарплате, сокращение штата сотрудников, вынесение за штат непрофильных функций организаций. Это дает шанс для развития не материальных факторов мотивации персонала. И специалисты, и работодатели будут более серьезны и ответственны в выборе друг друга». Справка о компаниях: Компания «Кредо» основана в 1992 году, является специализированным агентством по подбору персонала различного профиля на Юге России. Предприятие «ГлавЮгЭксперт» — негосударственное экспертное учреждение, осуществляющее свою деятельность в Краснодаре, по Краснодарскому краю, Южному федеральному округу, и прочих регионах Российской Федерации. Компания проводит исследования и экспертизы для физических и юридических лиц, арбитражных судов, судов общей юрисдикции, правоохранительных органов, других государственных, муниципальных и коммерческих учреждений и организаций. Екатерина Аносова «Деловая газета. Юг» — новости Краснодара, Краснодарского края, бизнес, финансы, общество, политика, новости предприятий Теги: Общество,Краснодар,Краснодарский край,Бизнес 05.02.2016