По данным HeadHunter, по сравнению с тем же периодом прошлого года количество вакансий на Кубани увеличилось на 69%, а количество резюме – на 17%. По-прежнему наиболее востребованы на рынке труда специалисты сферы продаж – вакансии в этом сегменте составили 40% всех работных предложений. Вместе с тем, эксперты сайта отмечают нехватку кадров в этом секторе – на одну вакансию приходится менее двух резюме. Также на Кубани в этот период были востребованы специалисты сферы недвижимости и строительства, работники банковского сектора, сферы туризма, гостиничного и ресторанного бизнеса, а также рабочий персонал. Средний показатель конкуренции в Краснодарском крае постепенно снижается и составил во II квартале 5-6 человек на место – такое соотношение считается нормой для рынка труда. Наиболее высокий уровень конкуренции наблюдается в сферах «Государственная служба», «Юриспруденция», «Добыча сырья», «Бухгалтерия» и среди высшего менеджмента, отмечают в hh.ru. Наименьшая конкуренция среди соискателей отмечена в сферах «Страхование», «Консультирование», «Рабочий персонал», «Медицина и фармацевтика», «Строительство и недвижимость» и «Продажи». Среднее зарплатное предложение на Кубани во II квартале 2016 года, по данным hh.ru, составило 32,5 тыс. рублей. Но, как отмечает директор макрорегиона Юг компании HeadHunter Ирина Веретенникова, изменения в уровне зарплаты во многом зависят от уровня позиции. «Согласно данным российских компаний, которые они указали в системе «Банк данных заработных плат» HeadHunter, за последние полгода заметное изменение дохода — снижение от 1,7% до 3% — произошло у руководителей подразделений и линейных руководителей. В то же время у работников без подчиненных зарплаты остались примерно на том же уровне, и сократились не более чем на 1%», — рассказала она. Инна Борисова, «Деловая газета. Юг» — новости Краснодара, Краснодарского края, бизнес, финансы, общество, политика, новости предприятий Теги: Общество,Краснодар,Бизнес 07.07.2016