Так, в 2016 году наиболее востребованными в Краснодарском крае оказались специалисты сферы продаж, строительства и недвижимости и банковские служащие. Также в этот период работодатели активно искали административный персонал, работников туристической и транспортной сфер, рабочих, отмечают в hh. Для начинающих специалистов доля вакансий, размещенных на hh.ru, в среднем, с января по ноябрь 2016 г., составила 6,4%. «В скором времени на рынке должен возрасти спрос на молодых специалистов, — утверждает директор макрорегиона Юг компании HeadHunter Ирина Веретенникова. — Они полны сил и работать за меньшие деньги. Работодателям проще вырастить своих специалистов, научить их, чем взять со стороны, если еще и найдут, платить им в разы больше и еще ждать, когда они войдут в курс дела. Если раньше от всех требовали уровень владения английским языком, то теперь ценится умение свободно пользоваться MS Office». «Очень популярны так называемые «софт скиллз», то есть не узкопрофессиональные курсы, которые дают фундаментальное образование, а направленные на общее развитие, например, риторика, публичные выступления, тайм-менеджмент, презентации, переговоры. Еще одним популярным направлением в корпоративном образовании является вариант взаимодействия сотрудника с сотрудником - взаимообучение. И есть еще несколько трендов – это и смешанное обучение, и обучение с мобильных устройств, и новые формы геймификации – обучения молодых специалистов в игровой форме», — отметила руководитель проекта «Академия» HeadHunter Алена Мастерова в ходе конференции «Умные HR-технологии», которая накануне прошла в Краснодаре. На конференции говорили и о развитии удаленного рекрутмента. Руководитель проекта HRspace Роман Ефимов ( Москва) рассказал об «уберизации» рекрутмента и особенностях работы с сервисом HRspace. «То, что рекрутмент постепенно переходит в онлайн – неизбежность в наш век технологий, потому что помимо качества подбора, которое было основополагающим врекрутменте, стала важна еще и скорость. Время закрытия вакансии выходит на первый план, наравне с качеством. Еще одной из особенностей является географический охват: мы работаем по всей России, и вы, находясь в Краснодаре, можете разместить вакансию для подбора человека в свой филиал в Ставрополе, а ее закроет рекрутер, который работает из Ростова», — считает Роман Ефимов. «Деловая газета. Юг» — новости Краснодара, Краснодарского края, бизнес, финансы, общество, политика, новости предприятий Теги: Кадры,Общество,Краснодарский край,Бизнес 02.12.2016