Другими словами, отказывается предоставлять нам необходимую информация для перехода на европейские правила отношений между газотранспортными операторами Украины и Словакии, Румынии, Венгрии и Польши, — раздраженно поведал Ю. Витренко и добавил, что украинские власти будут искать выход.
В Краснодарском крае спрос на услуги рекрутинговых агентств начинает расти. По мнению экспертов по подбору персонала, политика оптимизации компаний привела к тому, что на рынке труда сейчас преимущественно находятся аутсайдеры. Выбрать из обилия резюме грамотного специалиста становится труднее. Компания Head Hunter провела анализ рынка труда Краснодара. В середине 2014 года эта сфера пережила падение спроса и предложений. В 2015 году начала наблюдаться положительная динамика. Только к 2016 году рынок вернулся к докризисным показателям, эксперты наблюдают рост. По мнению исследователей, наодно вакантное место должно претендовать шесть человек. В столице Кубани на одну должность подают резюме двенадцать кандидатов. Галина Олейник, руководитель отдела подбора персонала компании «Кредо», рассказала, что в феврале 2015 года спрос на услуги агентства увеличился на 20%. «В этом году о динамике говорить пока рано. Январь – не активный месяц. Рынок трудоустройства активизируется с марта. Сегодня на рынке труда практически нет предложений на руководящие должности. В основном преобладают вакансии: торговый представитель, менеджер по продажам, инженер. Принципиальная проблема, которая стоит сегодня перед бизнесменами, связана с желанием нанять хорошего специалиста за меньшие деньги. В предыдущие годы мы были избалованы зарплатами. Компании не могут себе позволить поддерживать тот же уровень заработной платы», — считает Галина Олейник. В условиях активности рынка труда, роста спроса на услуги по подбору персонала, рекрутинговые агентства стараются модернизировать свой подход к подбору кандидатов на должность. «У компаний, которые занимаются подбором персонала, появились новые оценочные технологии. Независимо от экономической ситуации в стране, мы вынуждены постоянно обучаться и осваивать новые программы. Ежегодно на эти цели выделяются средства. Количество инвестиций – коммерческая тайна», — сообщила руководитель отдела подбора персонала компании «Кредо». У бизнесменов есть три способа закрыть вакантную должность: создать отдел по работе с кадрами, обратиться в рекруторское агентство или подобрать кандидатов лично. «Компании всегда заинтересованы в хороших специалистах. В силу специфики нашей деятельности, у нас есть необходимость формировать и пополнять свой кадровый резерв. Мы сами подбираем персонал в соответствии с нашими узкоспециализированными требованиями и критериями. Сейчас руководителям стало сложнее ориентироваться при отборе резюме. Я заметила такую тенденцию: 20 лет назад профессионалы были более подготовлены, с хорошими профессиональными навыками, но они не умели себя презентовать. Сейчас соискатели презентуют свои навыки гораздо лучше, чем они есть на самом деле. Есть еще одна тенденция среди молодых людей, которые начинают свою карьеру. Они получают несколько образований, проходят дополнительные курсы или переквалифицируются. При трудоустройстве у таких специалистов зачастую завышенные ожидания. Для работодателей же приоритетными требованиям являются опыт и качество работы. В итоге такие кадры остаются невостребованными. Те, кто более гибко подходит к требованиям предприятий, готовы переучиваться, согласны идти на менее выгодные условия труда — сегодня более востребованы», — рассказала Елена Литвинова, генеральный директор ООО «ГлавЮгЭксперт». По мнению Гульнары Пупышевой, эксперта по подбору кадров, крупным компаниям выгоднее набирать команду для работы с персоналом. «Они будут более оперативно выполнять обязанности, сохраняя конфиденциальность», — заявила Гульнара Пупышева. Эксперты считают, что человеческий ресурс для компаний – это самый ценный капитал. «До кризиса рынок труда считался «перегретым», соискатели могли часто менять работы. Люди позволяли себе даже не делать запись в трудовой книжке, поработать три месяца и уйти на новое место. Экономический кризис в итоге может положительно повлиять на производительность в стране и финансовые результаты компаний. В 2016 году ожидается снижение фонда оплаты труда, появление задолженности по зарплате, сокращение штата сотрудников, вынесение за штат непрофильных функций организаций. Это дает шанс для развития не материальных факторов мотивации персонала. И специалисты, и работодатели будут более серьезны и ответственны в выборе друг друга». Справка о компаниях: Компания «Кредо» основана в 1992 году, является специализированным агентством по подбору персонала различного профиля на Юге России. Предприятие «ГлавЮгЭксперт» — негосударственное экспертное учреждение, осуществляющее свою деятельность в Краснодаре, по Краснодарскому краю, Южному федеральному округу, и прочих регионах Российской Федерации. Компания проводит исследования и экспертизы для физических и юридических лиц, арбитражных судов, судов общей юрисдикции, правоохранительных органов, других государственных, муниципальных и коммерческих учреждений и организаций. Екатерина Аносова «Деловая газета. Юг» — новости Краснодара, Краснодарского края, бизнес, финансы, общество, политика, новости предприятий Теги: Общество,Краснодар,Краснодарский край,Бизнес 05.02.2016
6 и 7 февраля в крае пройдут осадки в виде дождя и мокрого снега. Ветер северный, северо-восточный 5-10 м/с, утром и днем порывы до 13-18 м/с. Температура воздуха ночью и днем 1-6 градусов со знаком плюс, в южной половине местами до 8 градусов тепла. На побережье пройдут дожди, местами с мокрым снегом. Ветер северо-восточный 12-17 м/с, местами порывы 20-23 м/с. Температура воздуха ночью 4-9°; днем 2-7°, сообщает краснодарский гидрометцентр. Инна Борисова «Деловая газета. Юг» — новости Краснодара, Краснодарского края, бизнес, финансы, общество, политика, новости предприятий Теги: 05.02.2016
По версии портала Банки.ру программа Банка УРАЛСИБ «Ипотечное кредитование физических лиц с государственной поддержкой» заняла вторую позицию рейтинга лучших ипотечных кредитов с госсубсидированием. Процентная ставка по программе составляет 11% годовых*. В рейтинге приняли участие 15 крупнейших банков страны.
В январе 2016 г в мире количество буровых установок по добыче нефти и газа сократилось на 78 шт или 4% по сравнению с декабрем 2015 г и составило 1891. Об этом 5 февраля 2016 г сообщила Baker Hughes. По сравнению с январем 2015 г число буровых установок снизилось на 1418 шт или на 43%. В США количество буровых установок в январе 2016 г по сравнению с декабрем 2015 г уменьшилось на 60 шт или на 8% до 654. В Канаде за месяц число буровых выросло на 32 шт или на 20%, до 192. В Латинской Америке показатель снизился на 27 шт или на 10%, до 243 шт. На Ближнем Востоке количество установок снизилась на 15 шт или на 4% до 407 шт. В Европе число установок сократилось на 6 шт или на 5% до 108 единиц. В Азиатско-Тихоокеанском регионе количество установок снизилось на 5 шт или на 3%, до 208 установок. В Африке число установок выросло на 3 шт или на 3,3%, до 94 шт. Напомним, что в ноябре 2015 г, по данным Baker Hughes, ч исло буровых установок по добыче нефти и газа по всему миру сократилось на 39 единиц по сравнению с октябрем 2015 г, или на 1,8% и составило 2047 установок. В декабре 2015 г количество буровых установок в мире, причем без учета США и Канады снизилось почти на 17% по сравнению с 2014 г. Baker Hughes выпускает отчеты динамике активных буровых установок в США и Канаде с 1944 г. Эти отчеты являются важным показателем для буровой промышленности и ее поставщиков, поскольку отражают опережающий индикатор спроса на продукцию, используемую при бурении, комплектации, производства и переработке углеводородов. Обсудить на Форуме
Черноморнефтегаз может начать поставки газового конденсата в Иран. Представители российской компании пообщались с иранскими коллегами на тему взаимовыгодного сотрудничества. Как сообщили 5 февраля 2016 г в Черноморнефтегазе, 4 февраля 2016 г в Министерстве топлива и энергетики Республики Крым прошла встреча руководства компании с представителями 1го из крупных многопрофильных иранских холдингов. Стороны обсудили сотрудничество в сферах энергетики, нефтедобычи и нефтепереработки. В частности – возможность реализации газового конденсата в Иран, а также особенности добычи углеводородов на морском шельфе. По информации компании и ранские предприниматели озвучили ряд интересных предложений и готовность для последующего обмена опытом. Какие предложения получили в Черноморнефтегазе, не уточнили. Однако, по неофициальной информации российская компания может начать поставки газового конденсата в Иран. По итогам переговоров в едущие специалисты Черноморнефтегаза были приглашены в г Тегеран на встречу с представителями министерства нефти Ирана и коллегами из нефтегазодобывающих компаний. Отметим, что Иран еще до снятия санкций активно готовился к столь значимому событию — выходу на мировой нефтяной рынок. И вот, сегодня можно констатировать, что Иран потихоньку начинает восставать, как птица Феникс из пепла, и находит рынки сбыта. А так же искал поставщиков энергоресурсов. Обсудить на Форуме
воскресенье 7 февраля 07:00
В абсолютном выражении экспорт вырос на 11,8 млрд м3, что сопоставимо с годовыми объемами поставок Газпрома в такие страны, как Франция — 9,7 млрд м3 в 2015 г и Великобритания — 11,1 млрд м3.