В стадии строительства находятся 6 заводов СПГ, наиболее мощными из них являются Freeport LNG Expansion на 13,92 млн т, Cameron LNG на 12 млн т, Corpus Chrisri LNG и Sabine Pass LNG T3/T4 мощностью 9 млн т каждый.
Это самые лучшие условия за все время действия этой программы в Абсолют Банке. При этом другие параметры программы не ухудшились. Минимальный первоначальный взнос, как и раньше, составляет всего 20% от стоимости жилья. Минимальная сумма кредита – 300 тыс. рублей, срок – до 30 лет. В любой момент ипотечный кредит можно погасить досрочно: без комиссий и ограничений по количеству и сумме взносов. В рамках программы «Первичный рынок с государственной поддержкой» заемщики Абсолют Банка также могут использовать средства материнского капитала в качестве первоначального взноса и части суммы для погашения основного долга. Абсолют Банк продолжает улучшать условия по флагманскому продукту и уже второй раз с начала года понижает ставки по ипотеке на первичном рынке. Банк принял решение опустить минимальную ставку ниже значения, действовавшего в банке еще до официального продления программы господдержки в марте. Напомним, что еще в начале июня, значительно опередив рынок, Абсолют Банк снизил ставки по ипотечным программам на вторичном рынке «Стандарт», «Молодая семья» и «Стандарт для владельцев материнского капитала». Теперь минимальная ставка по кредитам на приобретение готового жилья Абсолют Банка – 12,45%. «Те, кто собирается приобретать жилье до конца лета, находятся в более комфортных условиях, – считает Сергей Яценко, управляющий филиалом Абсолют Банка в Краснодаре. – Это касается как первичного рынка, так и вторичного. Важно, что именно сейчас мы наблюдаем хороший выбор качественных и доступных по цене объектов. Осенью ситуация изменится, потому что начнется традиционный всплеск покупательской активности». «Деловая газета. Юг» — новости Краснодара, Краснодарского края, бизнес, финансы, общество, политика, новости предприятий Теги:
Как уточнили в самом учебном заведении, в настоящее время завершаются работы по получению лицензии на ведение образовательной деятельности, открытие запланировано к сентябрю. «В целом, аудитории академии, материально-техническая база учебного заведения, образовательные программы, преподавательский состав — все готово для встречи с первыми учениками», — рассказывает руководитель краснодарского филиала «Шага» Сергей Толбатовский. По его словам, аудитории академии уже сейчас способны вместить до 25 слушателей, в дальнейшем это значение будет увеличено до 50 – 85, что позволит значительно увеличить количество учеников малой компьютерной академии и специалистов кафедры профессионального компьютерного образования и повышения квалификации. Программа обучения в компьютерной академии предоставляет возможность получить профессию разработчика программного обеспечения, обучиться по специальности «Компьютерная графика и дизайн», администрированию сетей и кибербезопасности. Помимо этого, есть отдельное направление для детей, которое включает в себя все, начиная от основ программирования и робототехники, до 3D-моделирования и конструирования сайтов. «Это наше главное отличие», — поясняет С. Толбатовский, — «Все наши слушатели приобретают только практические знания и навыки, востребованные на рынке труда. Многие из них как правило находят работу еще в процессе обучения, которое длится 2,5 года. Обучаем тому, о чем в учебниках еще не пишут!», — говорит он. Компьютерная Академия Шаг – международное учебное заведение, специализирующееся на компьютерном образовании. Шаг – крупнейший авторизованный учебный центр Microsoft, Cisco, Autodesk. Преподаватели Шага практикующие специалисты с опытом работы в IT-индустрии. «Деловая газета. Юг» — новости Краснодара, Краснодарского края, бизнес, финансы, общество, политика, новости предприятий Теги: 25.07.2016
ИНКОТЕК КАРГО в рамках контракта с Атомстройэкспортом отгрузила 740 т оборудования для строительства 2й очереди АЭС Куданкулам в Индии. Об этом 25 июля 2016 г сообщили в компании. По информации ИНКОТЕК КАРГО завершена отгрузка 4й партии энергетического оборудования для АЭС Куданкулам. Таким образом, по состоянию на конец июля 2016 г в адрес индийской атомной станции отгружено 740 т энергетического оборудования общим объемом 1100 м3. Для перевозок используются 20/40-футовые контейнеры. Их общее количество на данный момент составило 78 единиц. Очередная партия оборудования общим весом 150 т и объемом 300 м3 ожидается к приему в порту Санкт-Петербурга в начале августа 2016 г. Отметим, что 1я партия оборудования для строящихся 3го и 4го энергоблоков АЭС Куданкулам была отправлена заказчику в мае 2016 г из порта Санкт-Петербург. В рамках этой операции на борт теплохода MSC SUEZ погрузили 200 т оборудования производства Атоммашэкспорт. ИНКОТЕК КАРГО осуществляет поставки комплектного энергетического оборудования для строительства 1й очереди (блоки 1 и 2) АЭС Куданкулам с 2002 г. За это время было отгружено 49 судовых партий общим объемом 357 000 фрахтовых т проектных грузов, в том числе 12 единиц сверхтяжеловесного (единичным весом от 318 до 370 т) и негабаритного оборудования производства Ижорские Заводы, Силовые Машины и ЗиО-Подольск. Вместе с тем в адрес индийской атомной станции было доставлено свыше 700 единиц контейнеров с оборудованием. Россия строит АЭС Куданкулам в индийском штате Тамилнаду в соответствии с межправительственным соглашением от 1988 г и дополнением к нему от 1998 г. 1й блок станции мощностью 1000 МВт впервые был включен в национальную энергосистему Индии в 2013 г. 1я очередь АЭС предусматривает сооружение 2х энергоблоков типа ВВЭР суммарной мощностью 2 тыс МВт. Физический пуск 2го блока АЭС Куданкулам в Индии запланирован на середину 2016 г. Сооружение 3го и 4го энергоблоков должно начаться в 2016 г и завершиться в 2020-2021 гг. В декабре 2014 г в ходе визита в Индию президента России был подписан стратегический документ, предусматривающий сооружение в Индии в ближайшее время не менее 12 блоков АЭС по российским проектам, в том числе на площадке Куданкулам. Обсудить на Форуме
Причина порыва связана с высокими летними температурами, при которых учащаются такие явления, как подвижки подземного грунта, оказывающие негативное воздействие на водопроводные сети. В связи с этим, на глубине 2 метра произошло повреждение участка трубы, обеспечивающего подачу воды к домам № 41 и 43 по ул. Рождественская Набережная. «Бригада аварийно-восстановительных работ прибыла на место в течение часа после поступления заявки в диспетчерскую службу Водоканала, — говорит заместитель главного инженера ООО «Краснодар Водоканал» Станислав Гераськов, — После отключения данного участка водопровода, взамен поврежденного стыкового соединения специалистами было смонтировано новое, состоящее из трех стыковых частей. Скорость работ замедлялась необходимостью выполнения технологических правил - при сварке пластиковых труб больших диаметров, время остывания полиэтиленовых фитингов составляет не менее 40 минут. После установки конструкции пластикового соединения, специалисты выполнили переключение сетей, и водоснабжение было полностью восстановлено». На время проведения работ к домам № 41 и 43 «Краснодар Водоканал» организовал подвоз воды. Для работ была использована вся необходимая спецтехника: экскаватор, илосос, самосвал, автомобиль РВМ. Теги: ЖКХ
По данным администрации муниципального образования г. Краснодар доля строительной отрасли в экономике города составляет порядка 10 процентов. В отрасли работает более 75 тысяч человек, или 14 процентов от всего занятого в экономике населения. За 2005-2015 годы объем работ, выполненных по виду деятельности «строительство», возрос в 6,8 раза и в 2015 году превысил 85 миллиардов рублей, в объемах подрядных работ в целом по краю город занимает свыше 30 процентов. Наибольший рост объемов подрядных работ отмечался в 2013 году, и связан с участием предприятий строительной отрасли города в возведении олимпийских объектов, сообщили «Деловой газете. Юг» в администрации города. Успешному развитию строительной индустрии способствовало наращивание объемов жилищного строительства. В объемах жилищного строительства ЮФО доля города возросла с 14,2 процента в 2005 году до 22,4 процента в 2015 году, в объемах Краснодарского края — с 30,7 процента в 2005 году до 43,5 процента в 2015 году. С 2005 года по 2015 год в муниципальном образовании город Краснодар введено в эксплуатацию свыше 13,3 миллиона кв.м. жилья. Наибольший удельный вес в объемах введенного жилья – 74,4 процента (9,9 млн.кв.м. жилья) приходится на многоквартирные жилые дома, 25,6 процента – индивидуальное строительство (3,4 млн.кв.м). В 2010 году объемы вводимого жилья впервые превысили отметку в один миллион квадратных метров (1013,1 тыс.кв.м.), в 2015 году — отметку в два миллиона квадратных метров (2009,5 тыс.кв.м.). За последние пять лет по результатам сравнительного анализа отдельных показателей социально-экономического развития ряда городов Южного федерального округа город Краснодара занимает первое место по вводу в действие жилых домов как в целом, так и на 1000 жителей. ) Теги: Общество,Образование,Мероприятия,Недвижимость,Краснодарский край,Краснодар 25.07.2016
Вклад в восстановление индекса внесла как оценка респондентами текущей ситуации, так и более оптимистичные, чем в начале года, прогнозы предпринимателей. По итогам 2015 года исследование показывало, что предприниматели настроились на затяжное восстановление. «Одной из причин повышения уровня настроений по итогам первого полугодия 2016 г. являются признаки стабилизации экономической ситуации и информационного фона. Практически все индексы деловой активности, рассчитываемые инфраструктурными и аналитическими организациями, также значительно выросли по сравнению с ноябрем 2015 года, что указывает на улучшение общего состояния деловой среды», — отмечают аналитики блока массового бизнеса Альфа-Банка по итогам третьей волны исследования «Пульс малого бизнеса», сообщили «Деловой газете. Юг» авторы исследования. Итоговый индекс формируют четыре промежуточных индекса, характеризующих оценку текущей ситуации в экономике и в собственном бизнесе, а также ожидания на следующие шесть месяцев в целом по стране и по своей компании: Индекс текущей ситуации в экономике: (-68) пунктов, рост на 10 пунктов; Индекс ожиданий в экономике: (-28) пунктов, рост на 19 пунктов; Индекс текущей ситуации по компании: (-16) пунктов, рост на 8 пунктов; Индекс ожиданий по компании: 17 пунктов, рост на 18 пунктов. »Сейчас мы видим больше компаний планирующих увеличение оборотов и выход на новые рынки — их доля за полгода выросла с 42% до 46% опрошенных. Малый бизнес отличается гибкостью и быстрой реакцией на изменение условий, и текущее восстановление оптимизма отражает восприимчивость предпринимателей даже к небольшим положительным сигналам рынков. Вместе с тем, малый бизнес продолжает фокусироваться на работе с издержками и прибылью, повышению клиентоориентированности и качества сервиса и продуктов. — говорит руководитель блока массового бизнеса Альфа-Банка Денис Осин. — Альфа-Банк выбрал для себя путь поддержки наших клиентов-предпринимателей в развитии их бизнеса. Одним из инструментов поддержки являются бизнес-конференции и семинары с участием экспертов по маркетингу, продвижению в интернете, управлению финансами и персоналом. В рамках этих встреч лучшие практики привлечения и построения отношений с клиентами, а также практические кейсы становятся доступны предпринимателям по всей стране». Исследование также выявило снижение давления на малый бизнес таких проблем, как сокращение спроса на товары и услуги — этот фактор назвали 49% опрошенных против 55% полгода назад, а также недостаток финансовых средств на развитие — 40% против 42%. Среди других актуальных проблем предприниматели по-прежнему называют высокие налоги, сложности с поиском кадров и помещений и т. д. Никаких трудностей не испытывает 3% опрошенных компаний (против 1% полгода назад). Для расчета Индекса настроений малого бизнеса и его составляющих были опрошены клиенты блока «Массовый бизнес» Альфа-Банка — индивидуальные предприниматели и компании с выручкой до 350 млн рублей в год. Банк занимает 4,7% этого рынка в среднем по стране и более 10% в крупнейших городах. В ходе онлайн-опроса эксперты выясняли оценки изменений таких показателей, как прибыль, выручка, размер среднего чека, количество клиентов, частота покупок и других, задавали вопросы о планах развития компаний и критериях успеха. Получена оценка влияния изменений в экономике на малый бизнес и собраны прогнозы на будущее. Статистическая выборка исследования составила 2554 компании в городах России Положительные значения индекса означают преобладание позитивных оценок, отрицательные значения — негативных настроений над позитивными. Диапазон индекса от 100 до (-100) процентных пунктов. Альфа-Банк основан в 1990 году. Альфа-Банк является универсальным банком, осуществляющим все основные виды банковских операций, представленных на рынке финансовых услуг, включая обслуживание частных и корпоративных клиентов, инвестиционный банковский бизнес, лизинг, факторинг и торговое финансирование. По итогам 2015 года согласно данным финансовой отчетности (МСФО) совокупные активы Банковской группы «Альфа-Банк», куда входят АО «Альфа-Банк» и дочерние финансовые компании, составили 31,5 млрд долларов США, совокупный кредитный портфель — 21,7 млрд долларов США, совокупный капитал — 4,3 млрд долларов США. Чистая прибыль за 2015 год составила 480 млн. долларов США. Теги: Экономика,Финансы,Новости компаний,Краснодарский край,Краснодар,Деловая газета Юг,В стране и в мире,Бизнес,Банки 24.07.2016
21 июля 2016 г Г. Бердымухамедов в очередной раз встретился с главой «Çalyk Holding» А. Чалыком. Об этом 22 июля 2016 г сообщает администрация президента. Пора подводить итоги. Еще в 2013 г постановлениями лидера нации Çalyk Energy была утверждена генподрядчиком по строителству 3 малых газотурбинных электростанций (ГТЭС) в Ахалском, Лебапском и Марыйском велаятах, а также 2 ГТЭС в пригороде г Ашхабада — в этрапе Ак бугдай и Дервезинском этрапе Ахалского велаята. Срок реализации проектов — 2016 г. Строительство парогазовой электростанции (ПГЭС) в Марыйском велайяте началось в июле 2015 г. На ПГЭС будут установлены 4 газовые турбины 9 FA, 4 паровых котла-утилизатора, 2 паровых турбины и другое оборудование, в тч General Electric. Парогазовая электростанция — комбинированная электрогенерирующая станция с повышенным КПД. Эффект достигается за счет комбинированной генерации электроэнергии за счет действия газовой турбины, а затем паровой турбины, вращающейся от пара получаемого от нагрева воды в котлах — утилизаторах, нагретых сгоревшим газом. Строящаяся Марийская ПГЭС расположена рядом с Марыйской государственной ТЭС (ГЭС) и имеет возможность быть подключена к существующей инфраструктуре, в тч, водоводам, газопроводам, к автодороге и Ж/Д, линиям электропередачи (ЛЭП). Торжественная церемония закладки завода по производству карбамида состоялась в г Гарабогаз в Балканском велаяте в августе 2014 г при участии Г. Бердымухамедова. Мощность завода — 1,155 тыс т/год продукции. Сырье — природный газ. Международный тендер на строительство выиграли Mitsubishi и турецкая «Gap Inşaat», а доклад о строительстве завода делает А.Чалык. Около 20% опрощенных читателей Neftegaz.RU назвали его очень грамотным бизнесменом, хотя есть и другие мнения. Это не случайно. А. Чалык — давний друг властей Туркменистана. Его встречи с президентами Туркменистана регулярны и неформальны. Вот лишь несколько из них: - в декабре 2013 г, — в апреле 2014 г А.Чалык поздравил президента с Праздником туркменского скакуна, к которым лидер нации относится очень трепетно — Были и другие встречи. При С Ниязове ему удалось значительно развит свою Chalyk Holding , а при Г. Бердымухамедове — значительно укрепились международные связи компании . С 1993 г А. Чалык — на слуху, а в 2003 г , он уже был представителем президента Туркменистана при организации переговоров по реализации природного газа, нефти и электроэнергии Туркмении на рынках Турции. В 2007 г его состояние было около 1,5 млрд долл США. После смерти С.Ниязова А.Чалык потерял около 0,5 млрд долл США. Но в Чалык Холдинге трудился Б. Албайрак — сынок премьер-министра Турции Р. Эрдогана. И А.Чалыку как-то удалось удалось сохранить трепетные отношения с новым президентом Туркменистана, что бывает достаточно редко в мировой истории. В истории Туркменистана, власти которого ценят надежных партнеров, это случается чаще. Уже много лет с властями Туркменистана плотно сотрудничает А.Макаров — при С.Ниязове владелец НГК ИТЕРА, а при г. Бердымухамедове — владелец Арети (от обратного прочтения названия компании отношения не меняются). Обсудить на Форуме
Алла Серегина, директор по маркетингу и развитию Penny Lane Personnel: «Однажды мы проводили собеседование с программистом C#. Наш рекрутер попросил кандидата объяснить принцип объектно-ориентированного программирования простым и понятным языком. Кандидат рассказывает, доходит до принципа полиморфизма и приводит пример: «Вот у меня есть ручка. Я могу ей написать свое имя, а могу воткнуть ее вам в глаз. Это и есть принцип полиморфизма». Собеседование кандидат прошел успешно. В другой раз мы нашли неплохого кандидата на позицию веб-дизайнера. Отправили нашим специалистам его резюме и несколько работ, которые он считает лучшими. Получаем ответ: «Работы хорошие, как бы нам узнать, действительно ли это он сам сделал?» В итоге мы позвали кандидата на собеседование, чтобы по его ответам понять, его это работы или нет. Дизайнер пришел. Наш технический специалист открывает на ноутбуке его «портфолио» и спрашивает: «А вот это Ваша работа, да? А с помощью чего делали?» — на что получает ответ: «Это не мои работы, вы же просили просто прислать те, которые я считаю лучшими!» Еще одно собеседование. Наш консультант рассказывает о вакансии кандидату. Акцентирует внимание на том, что ищут некурящего специалиста. Кандидат уверяет: он — ярый противник табакокурения. Собеседование закончилось, консультант идет обедать. Во дворе видит: этот же кандидат стоит в сторонке и нервно затягивается. Наверное, от пережитого волнения…» Скрытые мотивы Лидия Снарская, менеджер по связям с общественностью BDO Unicon Outsourcing: «Для некоторых позиций нам нужны люди, которые не хотят никакого карьерного роста и лишней ответственности и готовы годами выполнять одни и те же простейшие операции в большом количестве и в указанные сроки. И такие люди есть! Они предпочитают сосредоточиться на своей семье или других сферах жизни, и им, как правило, не нужна захватывающая работа, сложные задачи, повышения и все остальное, что требует большого количества нервов, времени и душевных сил. Проблема в том, что все эти люди однажды прочитали статьи о том, как правильно проходить собеседования и презентовать себя рекрутеру, поэтому упорно не хотят признаваться в отсутствии карьерных стремлений. В итоге собеседования с такими соискателями превращаются в смешные препирательства: рекрутер изо всех сил пытается выяснить, готов ли человек к отсутствию карьерного роста, а кандидат изо всех сил отпирается и пытается соответствовать социальным стереотипам, хотя на самом деле только того и ищет. Вы в ловушке Алина Ботина, руководитель отдела персонала ООО «Страховое общество «Помощь»": «В нашей компании была вакансия бухгалтера-кассира. Главным критерием отбора была честность. Но как на собеседовании, которое длится полчаса, понять, честен ли кандидат? Мы придумали специальную систему. В первый же день у нас были три кандидата, которые обладали необходимым опытом и знаниями. Мы дали им тесты с вопросами и 15 минут на решение. Я по очереди находилась с каждым кандидатом, якобы чтобы следить, чтобы он не воспользовался подсказками из интернета. Когда время подходило к концу, я говорила: «Вы знаете, из всех кандидатов, которых мы отсмотрели, вы мне наиболее симпатичны. Но руководство выберет того, кто наиболее точно ответит на тест», — и предлагала подсказать ответы. Первый и второй кандидат с радостью приняли мою помощь. Они не только получили ответы на вопросы, которых не знали, так еще и проверили остальные. Третий кандидат попросил подсказать только то, чего не знал. Я отказала всем трем. После этого мы еще два месяца так тестировали кандидатов, и только один из них отказался от моей помощи. Правда, он в итоге не ответил правильно ни на один вопрос теста, и тоже не прошел». Реалистичные ожидания Вероника Чайкина, PR-директор компании «НДВ-недвижимость»: «На собеседованиях мы часто задаем нестандартные вопросы, чтобы проверить креативность наших кандидатов. Но порой даже на самые обычные вопросы получаем неожиданные ответы. Однажды на собеседовании приятный молодой человек долго рассказывал о своем опыте, связях в СМИ, умении находить контакт с людьми, а также пожеланиях к новому месту работы. На логичный вопрос, кем вы видите себя в будущем (речь, конечно, шла о карьерном и профессиональном росте), он, взмахнув челкой, задумчиво произнес: «В будущем я вижу себя красивым таким стариком…»" Суровый хедхантинг Андрей Тушов, исполнительный директор FreshDoc.ru: «Несколько лет назад наш офис располагался в крупном бизнес-центре. Рядом располагалось множество компаний, в том числе и IT. Однажды в разгар рабочего дня в коридоре ко мне подошел молодой человек с просьбой поскорее объяснить, где находится офис компании Х, в которую он пять минут назад должен был прийти на собеседование на должность программиста. А мы как раз искали себе точно такого же сотрудника. Поэтому я действительно показал ему дорогу, только не к эйчару компании Х, а к нашему, строго-настрого запретив кадровику спрашивать его любимое «а почему вы решили выбрать именно нашу компанию?» Этот программист работает у нас до сих пор». Сюрприз для работодателя Анастасия Леденева, руководитель отдела по работе с персоналом ESET Russia: «На заре карьеры я работала в кадровом агентстве в США. Мы общались с кандидатами по скайпу, поскольку клиенты были разбросаны по всем штатам. Для одной компании мы нашли сотрудницу с идеальной квалификацией. Девушку оформили дистанционно, и в первый ее рабочий день разразился скандал: клиент был совсем не рад получить специалиста на седьмом месяце беременности. В США на собеседовании нельзя задавать вопросы частного характера, а веб-камера в скайпе не дает панорамного обзора кандидата. Следующий случай произошел уже в России. Приглашаю на встречу кандидата — молодого человека. Он приходит с папой, причем папа очень волнуется и хочет присутствовать на собеседовании. Беседовали втроем, нам с кандидатом было неловко. А однажды коллега проводила встречу с кандидатом, который был судим за убийство. Она узнала это только на самом собеседовании, из анкеты кандидата, которую он заполнял непосредственно перед встречей. Собеседование показалось ей бесконечным». Ирония судьбы Ирина Макарова, менеджер по работе с персоналом ESET Russia: «Приглашаю на собеседование менеджера по продажам, высылаю подробную схему проезда, кандидат встречу подтверждает. В назначенный день жду десять, двадцать, тридцать минут — нет человека. Звоню на мобильный. Выясняется, что кандидат перепутал здания и сидит в переговорной в соседнем офисе, где HR-менеджер Ирина проводит с ним собеседование на позицию модели для издательства. Забрали «своего» человека у соседей, карьера модели не сложилась». Ревнивая жена Анастасия Терехина, руководитель направления по подбору персонала, NPM: «Я стараюсь быть максимально открытой для кандидатов, с которыми работаю, и использую для связи sms, мессенджеры и соцсети. Однажды мы искали кандидата на вакансию, для которой требовалось портфолио. У соискателя уже была размещена на hh.ru подборка работ отличного качества, но в неподходящем для оценки формате. Я написала ему sms с просьбой переслать исходники мне на почту. При этом в сообщении похвалила опубликованные работы, использовав фразу «ваше великолепное портфолио». Через некоторое время мне позвонила женщина с возмущенным требованием объяснить, кто я такая и почему пишу ее мужу слово «великолепное». «Что вы считаете великолепным, вы с ним лично знакомы?» — спрашивала она. Естественно, вопрос мы уладили, и, кстати, этот человек до сих пор работает в нашей команде». Источник: сайт компании Хед Хантер (www.hh.ru) Теги: Общество,Образование,Новости компаний,Краснодарский край,Краснодар,Кадры,В стране и в мире,Бизнес 24.07.2016
Ветроэлектростанции общей мощностью 610 МВт будут построены в республике Адыгея, Краснодарском крае, Ростовской области и Ставропольском крае и других регионах, испытывающих дефицит э/энергии, но обладающих богатым ветропотенциалом.